Unsere Kollegin Kersty hat ein
Whitepaper geschrieben, in dem sie auf Entwicklungen des Arbeitsmarkts schaut. Dabei scheinen ihr strukturelle Probleme der Gegenwart obsolet.
Künftig dreht sichs beim Arbeiten um Logik und Empathie. Bei dieser Kombination haben Frauen unisono einen deutlichen Vorsprung. So spielt Herkunft oder Hautfarbe keine Rolle mehr. Natürlich hätten andere auch Empathie oder Logik, aber nicht unisono in einer Person vereint. Erfolgreich könnten auch Paare sein, wo diese Qualifikationen vereint sind und jede eine solche Qualifikation miteinbringt. Doch keine Sorge. Männer werden so rasch nicht auf dem Arbeitsmarkt abgehängt.
Dafür konnten sie sich in den vergangenen Jahrzehnten recht breit machen. Eigentlich geht es auch nicht um Geschlechterkampf aus vergangenen Jahrhunderten. Ebenso wenig setzt sich nicht der Fitteste beim Recruiting durch. Wir müssen die Entwicklungen an den weltweiten Börsen beobachten. Dort finden Groß-Hochzeiten, M&A sowie Management Buyouts in rasender Geschwindigkeiten statt, welche von Gesellschaften auf Mikroebene nicht mehr in diesem Tempo umgesetzt werden können. Wir ale sollten häufiger in Wirtschaftteil von Papers schauen, und staunen, wer da mit wem bereits (erfolgreich) zusammenarbeitet. Die Internationalisierung innerhalb der Arbeitswelt ist bereits weit vorangeschritten. Darum ist es jetzt umso wichtiger empathische Denkanstöße zu geben ohne pädagogischen Zeigefinger. Kommunikation mit Andersdenkenden ist immer gut. Gedankenfreiheit ein wesentlicher Bestandteil von unternehmerisch gelebter interkultureller Demokratie. Wer sich darauf ehrlich einlässt, fördert gutes Arbeitsklima, angstfreie Denkräume und Fortschritt.
Das Whitepaper "Wir brauchen keinen Zauberwürfel" unserer Kollegin ist kostenlos und wird täglich als Onepaper Fax an unsere Leser:innen versendet. Bei Interesse bitte eine Mail an uns.
